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Cómo llevar búsquedas, trabajar con tus clientes y cotizar tu trabajo, de parte de quienes construyen herramientas para agencias.
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Cómo puede una agencia de reclutamiento boutique elegir entre búsquedas a éxito, retenidas o con anticipo, calcular un honorario que cubra su costo real y escribir condiciones que protejan ese honorario.
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Un sistema simple para mantener informados a tus clientes en cada búsqueda: acordar el ritmo en el brief, una sola fuente de verdad por candidato, feedback con estructura y menos correos pidiendo novedades.
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Una forma práctica de elegir un sistema de seguimiento de candidatos para tu agencia boutique: qué necesita una agencia que un ATS corporativo no tiene, cómo comparar el costo real y cómo hacer una prueba útil.
Leer artículoPipeline, colocaciones y un portal que tus clientes usan gratis. USD 20 por usuario al mes.
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